Karierni e-portfolio (karierna e-mapa)
E-portfolio
je zbirna mapa, ki omogoča preko preglednega vmesnika vnašati različna dokazila
o posameznikovih referencah, znanju, veščinah in kompetencah ter posameznika
usmerja v samovrednotenje različnih izkušenj ter učnih priložnosti. Posameznik
ima vse shranjeno na svojem računalniku, lahko pa na enostaven način pretvori
tudi v spletno predstavitev. E-portfolio v obliki spletne predstavitve pa
omogoča enostavno dopolnjevanje preko spleta.
E-portfolio
je namenjen enostavnemu in sistematičnemu zbiranju in opisovanju učnih
priložnosti v obliki pridobljenih znanj, veščin, kompetenc ter referenc.
Posamezniku omogoča samovrednotenje teh priložnosti. Predstavlja pa tudi
odlično možnost za zunanje vrednotenje ter potrjevanje neformalnega
izobraževanja ter priložnostnega učenja ter izdelavo osebnega kariernega
načrta.
Imetnik e-portfolia:
- sistematično in pregledno opisuje
in samovrednoti učne priložnosti in delovne izkušnje,
- lahko shrani vsa dokazila in
potrdila,
- lahko portfolio posreduje oz.
pokaže vsem, ki to želijo,
- se bolje zaveda in prepoznava
znanja, veščine in kompetence, ki jih ima in na podlagi tega izdela osebni
karierni načrt.
O izdelavi
kariernega e-portfolia organiziramo krajše delavnice-webinarje, udeleženci pa
se izdelave lahko naučijo tudi v e-učilnici, ki je namenjena posebej temu.
Webinarje organiziramo nekajkrat v študijskem letu.
Osebni karierni načrt
Da bi
uporabniki kariernega centra Visoke šole znali načrtovati svojo kariero, svoje
znanje, veščine, kompetence uporabljajo Osebni Karierni Načrt (v nadaljevanju
OKN).
Osebni izobraževalni
načrt
Vsak študent si izdela osebni izobraževalni
načrt, ki je tesneje povezan s kariero in karierno
potjo in ki preko kariernih sider pomeni za posameznika več energije, moči in
motivacije, da se zastavljeni izobraževalni, učni in karierni cilji dosežejo.
Koncept kariernih sider temelji na
posameznikovi samopredstavi in na njegovem sistemu vrednot, prepričanj ter
dejanskih sposobnostih. Veliko je že bilo napisanega o razlikah med kariernimi
sidri v smislu posameznikovih motivov, vrednot in prepričanj, ki ga usmerjajo
na karierni poti. Malo manj ali skoraj nič pa ne vemo o tem, da je razvoj
kariere danes mogoče enačiti z razvojem izobraževalne poti. Na izobraževalno
pot pa, prav tako kot na karierne izbire, zelo vplivajo karierna sidra. Zato na
podlagi kariernih sider predvidimo izobraževalne aktivnosti, ki so skupne ljudem,
"zasidranim" v enakem kariernem sidru.
Poznati značilnosti ljudi, ki imajo tehnično-funkcionalna sidra, menedžerska
sidra, sidra samostojnosti in neodvisnosti, sidra varnosti in stabilnosti,
sidra podjetniške ustvarjalnosti, sidra izzivov, sidra življenjskega stila,
pomeni tesneje povezati učenje in kariero, saj imamo ljudje različnih sider
zelo različen odnos do izobraževanja in učenja.
Izdelava OKN je za udeležence nadvse zahtevno opravilo, zato pripravo na
izdelavo OKN izvedemo v obliki skupinskega coachinga, ki se imenuje karierni
klub. Za študente je program usposabljanja prostovoljen, izvedemo ga v 24 urah
(4 srečanja po 6 ur) z možnostjo neobvezne vključitve v proces individualnega
coachinga.